Принято: Общим собрание
трудового коллектива
от 31.08.2022г.
Утверждаю:
Врио директора ___________
(И.С. Крылов)
Приказ № 35
от «31» Августа 2022 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании труда работников
МКУДО «Детская музыкальная школа с.Соболево»
Глава I. Общие положения
1.1. Положение о стимулировании труда работников Муниципального
казённого учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная
школа
с.Соболево» (далее – Положение) разработано в
соответствии с:
- Законом РФ «Об образовании»;
- нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Камчатского края, принятыми в связи с введением новых систем оплаты
труда;
- Постановлением администрации Соболевского муниципального
района Камчатского края от 20.06.2018г. № 161 «Об утверждении порядка
исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных
учреждений Соболевского муниципального района, финансируемых из
районного бюджета»;
- Постановлением администрации Соболевского муниципального
района Камчатского края от 20.06.2018г. "О внесении изменений в
приложение к постановлению администрации Соболевского муниципального
района Камчатского края от 25.04.2013 № 124 "Об утверждении Примерного
положения Соболевского муниципального района о системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений"
- Уставом Муниципального казённого учреждения дополнительного
образования «Детская музыкальная школа с.Соболево» (далее – ДМШ
с.Соболево).
1.2.Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников ДМШ с.Соболево в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатов работы,
развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников
за выполнение трудовых обязанностей, особых достижениях в
профессиональной деятельности.
1.3. В образовательной организации устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Источником установления стимулирующих выплат являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете
расходов образовательной организации;
- экономия по фонду оплаты труда образовательной организации;
внебюджетные средства.
Глава II. Порядок установления стимулирующих выплат
и премирования работников
2.1.Положение принимается Общим собранием трудового коллектива
работников и утверждается руководителем образовательной организации.
2.2.Стимулирование труда работников ДМШ с.Соболево производится
ежемесячно, ежеквартально, по итогам четверти или на определенный
период.
2.3.Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются ДМШ с.Соболево самостоятельно на основании
настоящего Положения.
2.4. Распределение надбавок стимулирующего характера, премии
рассматривается и утверждается приказом директора. Критериями для
распределения выплат стимулирующего характера являются:
- определение качества труда педагогов и других работников в
соответствии с достигнутыми результатами;
- за конкретные достижения
в соответствии с перечнем выплат.
2.5. Стимулирующие надбавки, премии могут быть постоянными (на
учебный год), временными (месяц, четверть, поквартально), разовые (в связи
с выполнением определенной работы и с учетом её результата).
2.6.Надбавки стимулирующего характера, премии исчисляются от
должностного оклада.
2.7. Стимулирующие надбавки, премии снижаются, либо снимаются
полностью при ухудшении работ, в случаях грубого и неоднократного
нарушения работником трудовой дисциплины, Правил
внутреннего
трудового
распорядка, приказов
и
распоряжений администрации,
получения административного взыскания, невыполнения должностных
обязанностей, порчи имущества.
2.8.При недостаточности либо отсутствии соответствующих
(бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств выплата
стимулирующих надбавок, премии может быть приостановлена, произведена
в неполном объеме либо отменена на основании приказа директора.
2.9.Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации производятся на основании приказа
управления образования администрации Соболевского муниципального
района в соответствии с разработанными критериями оценки их
деятельности.
Глава III. Перечень оснований (критериев) стимулирующих выплат
работникам учреждения
3.1.Материальное стимулирование труда работников осуществляется
следующими способами:
- установление персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы);
- установление повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) за стаж работы в учреждении;
- установление повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ;
- установление доплат к окладу (должностному окладу, ставке заработной
платы) за выполнение определённых видов работ;
- премирование по итогам работы за четверть, полугодие, год;
- премиальные выплаты к профессиональному празднику;
- премии к юбилейным датам;
- премии по окончании финансового года;
- оказание материальной помощи работникам.
3.2. Работникам
Учреждения могут устанавливаться следующие
повышающие коэффициенты, доплаты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
(приложение №1);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж
работы в учреждении (приложение №2);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за интенсивность и качество работ (приложение 3);
- доплаты за выполнение определённых видов работы: проверку
письменных работ по теоретическим предметам; за классное руководство
(преподавателям спец.предмета – хоровое пение, гитары, фортепиано); за
заведование кабинетом (при условии разработки документации на
кабинет); за
выполнение
функций
ответственного за
пожарную
безопасность в учреждении.
3.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) устанавливаются по необходимости в
течение учебного года. Приложение 1.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению на
текущий финансовый год.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу,
ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) – 3,0.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не
образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж
устанавливается обслуживающему персоналу в зависимости от общего количества
лет, проработанных в Учреждениях образования Соболевского района, Приложение
2
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за
стаж не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент за стаж к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) не устанавливается педагогическим работникам, для которых при
расчете должностного оклада (ставки заработной платы) применяется повышающий
коэффициент стажа педагогической работы.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за интенсивность и качество работ устанавливаются работнику
за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с
проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за
интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем
Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ
- 0,5; Приложение 3.
3.6. Педагогическим
работникам могут производиться доплаты за
выполнение определённых видов работы:
проверка письменных работ по теоретическим предметам;
за классное руководство (преподавателям спец. предмета – хоровое
пение, гитара, фортепиано);
за заведование кабинетом (при условии разработки документации на
кабинет);
за выполнение функций ответственного за пожарную безопасность
в учреждении.
За участие в коллективных педагогических проектах, учебнометодической работе: выступление на педсоветах, семинарах,
открытых уроках, мастер-классах, выступление с методическим
докладом.
За ведение образовательного сайта
За обеспечение и контроль пропускного и питьевого режима
Доплаты производятся в фиксированной сумме с учётом районного
коэффициента и северных надбавок, Приложение 4.
3.7. Премии (совокупный размер премии неограничен), выплачиваемые
работникам, могут выражаться как в абсолютной сумме, так и в процентном
отношении к окладу. Устанавливаются по итогам работы за месяц, четверть,
квартал, полугодие, год в соответствии с критериями согласно Положения о
стимулировании труда работников ДМШ с.Соболево, на основании приказа
директора, Приложение 5.
Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно
при выходе работника на пенсию.
Размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего
право на получение премии за многолетний и добросовестный труд:
1) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров –
не менее 15 лет – 1 должностной оклад (ставку заработной платы), не менее
20 лет – 2 должностных окладов (ставок заработной платы);
2) для иных работников – не менее 15 лет -3,1 должностного оклада
(ставки заработной платы), не менее 20 лет – 4,7 должностных окладов
(ставок заработной платы).
В стаж работы, дающей работнику право на получение премии за
многолетний и добросовестный труд, засчитываются периоды трудовой
деятельности в государственных учреждениях образования, культуры и
искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального
обслуживания, подведомственных исполнительным органам
государственной власти Камчатского края, Камчатской области, Корякского
автономного округа, и в муниципальных учреждениях образования,
культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения,
социального обслуживания в Камчатском крае, Камчатской области,
Корякского автономном округе.
3.8. Выплаты материальной помощи (причины выплаты: похороны близких
родственников, несчастный случай в семье работника, необходимость длительного
лечения работника) и премиальных
выплат (к юбилейным
датам,
профессиональному празднику, в связи с рождением ребёнка в семье работника,
премии по окончании финансового года) производятся из экономии фонда оплаты
труда. Премия по окончании финансового года начисляется за фактически
отработанное работником время, Приложение 6.
Приложение №1
к Положению о стимулировании
труда работников муниципального
казённого
учреждения дополнительного
образования «Детская музыкальная
школа с.Соболево»
Персональный повышающий коэффициент
№
Наименование выплаты
Размер
Фактор, обуславливающий
получение выплаты
Период
действия
1.
Материальная
ответственность
гардеробщику
Работа с учащимися с
ограниченными
возможностями здоровья
За сложность и важность
выполняемой работы
Преподавателям учреждения
– победителям конкурсов
исполнительского
и
профессионального
мастерства:
Уровни:
- ОО
- Муниципальный
- Региональный
- Всероссийский
- Международный
Преподавателям за
сложность и важность
выполняемой работы,
самостоятельность и
ответственность при
выполнении поставленных
задач
Персональный повышающий
коэффициент работникам,
размер заработной платы
которых ниже минимального
размера заработной платы в
РФ, при условии полного
выполнения работником
нормы труда и отработки
месячной номы рабочего
времени
Ведение протоколов
0,10
результативность
деятельности
В
учебный
период
0,10
результативность
деятельности
В течение года
0,55
результативность
деятельности
результативность
деятельности
В течение года
результативность
деятельности
В течение года
До – 3,0
результативность
деятельности
Ежемесячно
До 0,30
результативность
Ежемесячно
2.
3.
4.
5.
6.
7.
До - 0,5
До – 1,0
До – 2,0
До – 3,0
До – 3,0
В течение года
8.
9.
общешкольных,
педагогических советов,
общих собраний трудового
коллектива, совещаний и.т.д
Редактирование фонограмм,
разработка наглядных
пособий, сценариев,
авторских методик.
Работа с одаренными и
отстающими детьми в
нерабочее время
деятельности
До 0,30
Результативность
деятельности
Ежемесячно
До 0,50
Результативность
деятельности
Ежемесячно
С учетом северных надбавок и районного коэффициента
Приложение №2
к Положению о стимулировании
труда работников муниципального
казённого
учреждения дополнительного
образования «Детская музыкальная
школа с .Соболево»
Критерии
для установления повышающего коэффициента
к окладу работников (обслуживающий персонал) за стаж работы в
учреждении
1
Критерии
коэффициент
Периодичность
За стаж работы в учреждениях образования
Соболевского
района
обслуживающему
персоналу
От 3 до 5лет- 0,20
Постоянно
Свыше 5лет- 0,30
Приложение №3
к Положению о стимулировании
труда работников муниципального
казённого
учреждения дополнительного
образования «Детская
музыкальная школа с. Соболево»
Критерии
для установления повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работы – до
0,5
№
п/п
Наименование
выплаты
Размер
Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
1.
За выполнение
работ, не входящих в
круг должностных
обязанностей
За интенсивность и
качество работ
За уборку
территории, чистку
снега
До 0,50
результативность
деятельности
На период
работ
До 0,50
результативность
деятельности
результативность
деятельности
Ежемесячно
2.
3.
До 0,15
Период действия
Ежемесячно
С учетом северных надбавок и районного коэффициента
выполнения
Приложение №4
к Положению о стимулировании
труда работников муниципального
казённого
учреждения дополнительного
образования «Детская музыкальная
школа с.Соболево»
Критерии для установления доплат к окладу работников
№ п/п
Критерий
Категория работников
1.
Ответственному
работнику за
противопожарное
состояние
образовательной
организации
Проверка
письменных работ
(по теоретическим
дисциплинам)
Ответственный
2.
3.
За классное
руководство
4.
За заведование
кабинетом
Участие в
ремонтных работах
* 5
в учреждении
.
Сумма
доплаты
До 1000 руб.
Периодичность
Преподаватель теоретических
дисциплин
100 руб.
ежемесячно
Преподаватели
специальности (хоровое
пение, гитара, фортепиано)
Преподаватели,
ответственные за кабинет
(при выполнении следующих
условий:
- наличие паспорта кабинета;
- содержание кабинета в
соответствии с требованиями
СанПиН;
- соответствие программного
обеспечения требованиям;
- сохранение и развитие
материально-технической
базы кабинета)
Преподаватели,
вспомогательный персонал
500 руб.
1 раз в четверть
500 руб. (при
стоимости
оборудования
кабинета до
50 тыс.руб.)
1 раз в четверть
До 5000 руб.
Единовременная
в зависимости
от объёма
выполненных
работ
1 раз в квартал
*
6.
*
7.
*
8.
Участие в
коллективных
педагогических
проектах, учебнометодической
работе:
выступление на
педсоветах,
семинарах,
открытых уроках,
мастер-классах,
выступление с
методическим
докладом.
За ведение
образовательного
сайта
Преподаватели
От 1000 до
3000 руб.
1 раз в четверть
Ответственное лицо
До 2000 руб.
Ежемесячно
За обеспечение и
контроль
пропускного и
питьевого режима
Ответственное лицо
До 1000 руб.
1 раз в четверть
* Без учета северных надбавок и районного коэффициента
Приложение № 5
К Положению о стимулировании
Труда работников муниципального казенного
учреждения дополнительного образования
«Детская музыкальная школа с. Соболево»
Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
педагогических работников.
№
Критерии/Показатели
Успешность учебной работы
Оценивание показателя
Баллы
1.1.
-сохранение контингента:
До 60% - 1
От 61% до 70 % - 2
от 71% до 80% - 3
от 81% до 90% - 4
от 91% до 100 % - 5
1-5
1.2.
Участие учащихся в фестивалях,
конкурсах, олимпиадах и др. (в том
числе дистанционное)
Уровень:
Муниципальный, ОО – 1,
краевой – 2
Международный,
Всероссийский- 3
0-3
1.3.
Общее количество участников в
фестивалях, конкурсах, олимпиадах
и др. (в том числе дистанционное)
(процент от общего количества
обучающихся в классе)
Результативность участия детей в
фестивалях, конкурсах, олимпиадах
и др.
5%- 10% - 1
11% - 15% - 2
Более 16 % - 3
0-3
лауреат/дипломант на
ОО/муниципальном уровне -1
0-3
1.
1.4.
лауреат/дипломант на краевом
уровне - 2
Концертная деятельность учащихся.
( в том числе дистанционная)
Качественная успеваемость класса.
1.5.
1.6.
2.
2.1
участник, лауреат/ дипломант
всероссийского,
международного уровней - 3
За каждое мероприятие 1 балл.
0-4
На «4» и «5» от общего числа
учащихся:
До 60% - 1
От 60 % до 69% - 2
От 70% до 79% - 3
От 80% до 100% - 4
1-4
1
0-1
Инновационная деятельность
Применение ИКТ в образовательном
процессе, применение в учебном
процессе здоровьесберегающих
технологий, участие в
экспериментальной деятельности,
использование в работе
новаторских программ и методик;
3.
Повышение квалификации
преподавателя по профилю
преподаваемого предмета (в том
числе дистанционное)
Написание сценариев к
мероприятиям, создание
видеопрезентаций/видеорядов для
мероприятий ОО.
3.1.
3.2.
4.
5.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.
1
0-1
За каждый вид работы по 1
баллу
0-3
1
0-1
1
0-1
1
0-1
1
0-1
1
1
0-1
0-1
1
0-1
1
0-1
Внеурочная деятельность.
Привлечение учащихся к созданию
презентаций, проведение
тематических классных часов,
факультативных занятий и др.
4.1.
5.1.
Обобщение и распространение педагогического опыта,
методическая работа.
Дополнительные критерии:
Подготовка материала и его
размещение на сайте ОО или
Статьи в СМИ, публикации в сети
интернет.
Своевременное и правильное
заполнение учебной документации;
Отсутствие травматизма учащихся
Экономия энергоресурсов и
бережное отношение к имуществу
ОО
Отсутствие случаев нарушения
техники безопасности
Бесконфликтное поведение в
коллективе, высокий уровень
исполнительской дисциплины
50% премии выплачивается при совокупности балов в сумме от 26 и выше;
40% премии выплачивается при совокупности балов в сумме от 21 до 25;
30% премии выплачивается при совокупности балов в сумме от 16 до 20;
20% премии выплачивается при совокупности баллов в сумме от 11 до 15.
С учетом северных надбавок и районного коэффициента
Критерии для назначения премии уборщику служебных
помещений, гардеробщику
(Исполнительская культура)
1.
2.
3.
Обеспечение санитарно — гигиенических условий в
1-5
помещениях учреждения
Обеспечение выполнения требований пожарной и
1-5
электробезопасности охраны труда
Высокое качество подготовки и организации ремонтных 1-5
работ
4.
Своевременность выхода на работу
1-5
5.
Выполнение работы согласно инструкции
1-5
6.
Аккуратность внешнего вида
1-5
7.
Отсутствие
жалоб
процесса на работу
8.
Эффективное
ситуаций
участников
решение
образовательного 1-5
создавшихся
проблемных 1-5
50% премии выплачивается при совокупности балов в сумме 40
40% премии выплачивается при совокупности балов в сумме от 30 до 39
30% премии выплачивается при совокупности балов в сумме от 20 до 29
С учетом северных надбавок и районного коэффициента
Приложение №6
к Положению о стимулировании
труда работников муниципального
казённого
учреждения дополнительного
образования «Детская музыкальная
школа с.Соболево»
Материальная помощь и премиальные выплаты из экономии фонда оплаты
труда
№
Наименование выплаты
1.
Выплата работникам материальной помощи:
- похороны близких родственников (родители,
супруги, дети);
- несчастные случаи в семье работника (пожар,
воровство в больших размерах и другие случаи);
- в связи с необходимостью длительного лечения
работника или заболевания, требующее
дорогостоящего лечения;
Премиальная выплата:
- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет);
- в случае бракосочетания работника;
- при рождении ребёнка в семье работника
Премиальная выплата:
- к профессиональному празднику – День
Учителя
Премиальная
выплата
по
окончании
календарного года из сложившейся экономии
фонда оплаты труда («Положение о системе
оплаты труда работников МКУ ДО «ДМШ
с.Соболево», п. 6.3.)
2.
3.
4.
Размер
Период действия
Единовременно
До 5000 руб.
По заявлению
работника и приказа
директора. Размеры
материальной помощи
зависят от наличия
фактической экономии
фонда оплаты труда на
дату подачи заявления
работника.
До 5000 руб.
До 1500 руб.
До 2-х месячных
окладов.
Единовременно
(за фактически
отработанное
время)
