УТВЕРЖДАЮ:
врио директора МКУДО
«ДМШ с. Соболево»
И.С. Крылов
Приказ № 36
от «31» Августа 2022 г.

Принято: Общим собранием
трудового коллектива
от 31.08.2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников МКУДО
«Детская музыкальная школа с.Соболево»

1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казённого
учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа с.Соболево»
(далее – Положение) разработано в соответствии с:
- Законом РФ «Об образовании»;
- нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края,
принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда;
Постановлением администрации Соболевского муниципального района
Камчатского края от 20.06.2018г. № 161 «Об утверждении порядка исчисления
заработной платы работников муниципальных образовательных
учреждений
Соболевского муниципального района, финансируемых из районного бюджета»;
- Постановлением администрации Соболевского муниципального района
Камчатского края от 20.06.2018г. "О внесении изменений в приложение к
постановлению администрации Соболевского муниципального района Камчатского
края от 25.04.2013 № 124 "Об утверждении Примерного положения Соболевского
муниципального района о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений"
- Уставом
Муниципального казённого
учреждения дополнительного
образования «Детская музыкальная школа с.Соболево» (далее – ДМШ с.Соболево).
1.2. Настоящее положение распространяется на всех работников, ведущих в
муниципальном казённом
учреждении дополнительного образования «Детская
музыкальная школа с.Соболево» трудовую деятельность как по основному месту
работы, так и работающих по совместительству.
1.3. Настоящее положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных
окладов, основных
ставок
заработной
платы) по
профессиональным
квалификационным группам, утверждённым Министерством здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее- ПКГ);
2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые
размеры повышающих коэффициентов к
основным окладам (основным
должностным окладам, основным ставкам заработной платы) и иные выплаты
стимулирующего характера за счёт средств краевого и районного бюджетов и
иных
источников
финансирования,
предусмотренных
законодательством
Российской Федерации, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам, основные оклады (основные
должностные оклады, основные ставки заработной платы) работников учреждения,

устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
1.6. Система оплаты труда работников образовательной организации
устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим
Положением;
5) перечня выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим
Положением;
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и
включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также
обслуживающего персонала учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям
учреждения
и
требованиям,
установленным
тарифно-квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых услуг, МКУДО «ДМШ с.Соболево» вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, а также
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение образовательного процесса в
части оплаты труда работников, предусмотренный для МКУДО «ДМШ с.Соболево»
районным бюджетом, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых учреждением муниципальных услуг.
1.10. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
районного бюджета, могут направляться МКУДО «ДМШ с.Соболево» на выплаты
стимулирующего характера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера
административных работников, обслуживающего персонала и для педагогических
работников 30%. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее
30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств районного бюджета.
При этом в первую очередь должны быть обеспечены выплаты гарантированной
части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в прямые
должностные обязанности работника, доплаты по доведению месячной заработной
платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в
Камчатском крае на соответствующий период.
1.11. Заработная плата работника ДМШ зависит от сложности, количества,
качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.
1.12. Предельная доля оплаты труда работников административноуправленческого и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда
образовательной организации не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты

труда.
1.13. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу устанавливается Постановлением
администрации
Соболевского
муниципального района Камчатского края.
1.14. Заработная плата выдаётся 2 раза в месяц согласно графика:
«15» числа текущего месяца за первую половину месяца и «30» числа текущего
месяца за вторую половину месяца.
1.15. В случае, если день выдачи зарплаты приходится на выходной или
праздничный день, зарплата должна быть выдана в последний рабочий или
предпраздничный день.
1.16. Заработная плата за месяц с большим количеством выходных (январь, май),
выплачивается за первую половину месяца в обычном режиме, а не за количество
отработанных дней, за исключением сотрудников, находящихся на больничном листе.
2. Порядок и условия оплаты труда работников МКУДО «ДМШ с.Соболево»
2.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников
МКУДО «ДМШ с.Соболево» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) руководящих и
педагогических работников ДМШ, исходя из которых исчисляется заработная плата
руководящих и педагогических работников учреждения, определяется путем
применения повышающих коэффициентов к основному должностному окладу
(основной ставке заработной платы).
2.3. Размеры повышающих коэффициентов уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификации, специфики работы устанавливаются в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к основному окладу (основному
должностному окладу, основной ставке заработной платы) формирует оклад
(должностной оклад, ставку заработной платы) руководящих и педагогических
работников, который применяется при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы).
2.5. В основные оклады (должностные оклады, ставки заработной платы)
педагогических работников учреждения включается ежемесячная денежная
компенсация в размере 100 рублей за обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями. В случае, если педагогический работник является
внутренним совместителем по педагогической должности, то увеличение основного
оклада на 100 рублей производится как по основной должности, так и по
совмещаемой.
2.6. С учетом условий труда работникам МКУДО «ДМШ с.Соболево»
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
2.7. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения МКУДО «ДМШ с.Соболево»
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором.
3.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в
кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников.
3.4.Размер основного оклада руководителя учреждения увеличивается
(индексируется) в сроки и размерах, предусмотренные для работников
муниципальных учреждений.
3.5. Управление образования и молодежной политики администрации
Соболевского муниципального района устанавливает руководителю учреждения
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования
устанавливаются для руководителя учреждения Управлением образования
администрации Соболевского муниципального района в пределах средств на оплату
труда, с учетом результатов его деятельности и в соответствии с показателями
эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Управление образования и молодежной политики администрации Соболевского
муниципального района вправе централизовать на эти цели до 5 процентов лимитов
бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Премия руководителю устанавливается по итогам работы за квартал и не может
превышать 60%.
Стимулирующая
надбавка
к
должностному
окладу
руководителя
устанавливается по итогам работы за год и не может превышать 50% должностного
оклада.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты за работу с вредными (или) опасными условиями труда:
2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни);
4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.2. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 4.1 настоящего
раздела, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4,3. Размер повышения оплаты труда работникам учреждений, занятым на
работах с вредными (или) опасными условиями труда, устанавливается но результатам

специальной оценки условий труда.
Повышение оплаты труда работникам учреждений, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, реализуется с учетом положений части
3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 М 421-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда". .
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, повышение оплаты труда работникам
учреждений не производится.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам учреждений,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются
работодателем с учетом требований настоящей части и мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
‘коллективным договором, трудовым договором.
4.4. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации.
4.5. Повышенная оплата сверхурочной: работы составляет за первые два часа
работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к
заработной плате работников учреждений применяются;
1) районные коэффициенты;
2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных
процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Камчатского края."
5. Порядок и условия стимулирования труда работников МКУДО «ДМШ
с.Соболево»
5.1. Работникам МКУДО «ДМШ с.Соболево» устанавливаются
повышающие
коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу,
ставке заработной платы);
2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за стаж работы в учреждении.

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за интенсивность и качество работы;
5.2. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных частью 5.1. настоящего
раздела, принимается МКУДО «ДМШ с.Соболево» в пределах фонда оплаты труда,
установленного МКУДО «ДМШ с.Соболево» Управлением образования и
молодежной политики администрации Соболевского муниципального района в
пределах средств на оплату труда, утвержденных
решением Соболевского
муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада
(должностного оклада, ставки заработной платы) работника учреждения на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам
заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с
пунктами 5.3 – 5.5 настоящего раздела.
5.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу,
ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается
директором МКУДО «ДМШ с.Соболево» персонально в отношении конкретного
работника.
Рекомендуемый
предельный
размер
персонального
повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад
(должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
5.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях Соболевского
муниципального района. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за стаж работы в
учреждении:
1) при стаже от 3 до 5 лет - 0,2;
2) при стаже свыше 5 лет - 0,3.
Повышающий коэффициент за стаж работы в учреждении (должностному
окладу, ставке заработной платы) не устанавливается педагогическим работникам, для
которых при расчете оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)
применяется повышающий коэффициент стажа педагогической работы.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу,
ставке заработной платы) за стаж работы в учреждении не образует новый оклад

(должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке
заработной платы) за интенсивность и качество работ может быть установлен
работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач
с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего
коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за
интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу,
ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ не образует новый оклад
(должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
5.6.В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУДО «ДМШ
с.Соболево» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- доплаты за выполнение определённых видов работы: проверку письменных
работ по теоретическим предметам; за классное руководство (преподавателям
спец.предмета – хоровое пение, гитары, фортепиано); за заведование кабинетом (при
условии разработки полного пакета документов на кабинет); за выполнение
функций ответственного за пожарную безопасность в учреждении.
- премиальные выплаты по итогам работы за четверть, полугодие, год согласно
критериям и показателям оценки эффективности деятельности работников;
- премиальные выплаты к профессиональному празднику;
- премиальные выплаты к юбилейным датам;
- премиальные выплаты по окончании финансового года.
5.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения о стимулировании труда работников МКУДО «ДМШ с.Соболево»,
утверждаемого локальным нормативным актом и приказом директора.
Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно при
выходе работника на пенсию.
Размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего
право на получение премии за многолетний и добросовестный труд:
1) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров – не менее
15 лет – 1 должностной оклад (ставку заработной платы), не менее 20 лет – 2
должностных окладов (ставок заработной платы);
2) для иных работников – не менее 15 лет -3,1 должностного оклада (ставки
заработной платы), не менее 20 лет – 4,7 должностных окладов (ставок
заработной платы).
В стаж работы, дающей работнику право на получение премии за многолетний и
добросовестный труд, засчитываются периоды трудовой деятельности в
государственных учреждениях образования, культуры и искусства, физической
культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, подведомственных

исполнительным органам государственной власти Камчатского края, Камчатской
области, Корякского автономного округа, и в муниципальных учреждениях
образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения,
социального обслуживания в Камчатском крае, Камчатской области, Корякского
автономном округе.
5.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу, ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном
размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.9. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении
об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении
одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по
итогам работы за четверть, полугодие и за год.
5.10.
Молодым
специалистам,
окончившим
учреждения
среднего
профессионального образования или высшего профессионального образования
впервые и приступившим к педагогической деятельности в МКУДО «ДМШ
с.Соболево», устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам, ставке
заработной платы).
Право на установление надбавок сохраняется за молодым специалистом в
течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о
среднем профессиональном образовании или о высшем профессиональном
образовании.
Надбавки молодым специалистам оформляются приказом руководителя
учреждения.
Надбавки устанавливаются: в первый и второй год работы в размере 50
процентов, в третий год работы - 40 процентов от оклада (должностного оклада,
ставки заработной платы).
Выплаты надбавок производятся независимо от всех видов других выплат,
отражаются в тарификационных списках (штатных расписаниях) и финансируются за
счет ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников
учреждений.
6. Выплаты материальной помощи и доплат из экономии фонда оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь в случае:
 похороны близких родственников (родители, супруги, дети),
 другие случаи, послужившие причиной несчастья работников,
 необходимость дорогостоящего лечения работника;
 вступление работника в брак,
 рождение ребёнка в семье работника,
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
6.3. принимает руководитель образовательной организации на основании
письменного заявления работника.
6.3. По окончании календарного года из сложившейся экономии фонда оплаты
труда может быть выплачена премия всем работникам единовременно в размере до 2-х
должностных окладов.

Приложение № 1 к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУДО «ДМШ с.Соболево»
Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных
ставок заработной платы) работников МКУДО «ДМШ с.Соболево»,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
а) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»:
№
п/п

Размер
основного
оклада
Квалификационные Должности служащих, отнесенные
(основных
уровни
к квалификационным уровням
должностных
ставок)
рублей
1
2
3
4
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников
Второй
1
5344
квалификационный
концертмейстер
2

уровень
Четвертый
квалификационный
уровень

преподаватель

5642

б) приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих»:
№
п/п

Квалификационные Должности служащих, отнесенные
уровни
к квалификационным уровням

Размер основного
оклада (основных
должностных
ставок) рублей

1
2
3
4
1.Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый
1
3574
Гардеробщик; уборщик
квалификационный
служебных помещений
уровень

Приложение № 2 к Положению о
системе оплаты труда работников
МКУ ДО «ДМШ с.Соболево»
Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам,
ставкам заработной платы) работников МКУ ДО «ДМШ с.Соболево»
№
п/п

Наименование
повышающих
коэффициентов

Основание для установления
коэффициента

1.

Коэффициент
уровня образования*

Наличие высшего
профессионального
образования
Наличие среднего
профессионального
образования
Наличие начального
профессионального
образования, среднего
(полного) общего образования

2.

3.

Коэффициент стажа
педагогической
работы*

Коэффициент
квалификации*

Размеры повышающих
коэффициентов:
для
для
руководящих
педагогических
работников
работников

-

1,20

-

1,10

-

1,00

-

1,40
1,37
1,27
1,17
1,00

-

1,40

Наличие стажа педагогической
работы: более 15 лет
от 10 до 15 лет
от 5 до 10 лет
от 2 до 5 лет
от 0 до 2 лет
Наличие квалификационной
категории:
высшей квалификационной
категории
первой квалификационной
категории

4.

Коэффициент
специфики работы**

Тип 1
Тип 2***
Тип 3
Тип 4

1,20
1,25
1,25
1,20
1,20
1,15
1,15
Размер коэффициента
определяется правовым актом
Министерства образования и
науки Камчатского края с учетом
специфики работы учреждений

Примечание:
* за исключением педагогов-библиотекарей, не осуществляющих ведение
преподавательской деятельности (ведение занятий по учебным предметам на
условиях, установленных для преподавателей);
**основание для установления коэффициента специфики работы по
типам 1, 2, 3, 4 определяется правовым актом Министерства образования и
науки Камчатского края, с учетом специфики работы учреждений в
Камчатском крае.
***коэффициент специфики работы 2 типа учреждения распространяется
на учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждений.
Основание для установления коэффициента специфики работы для
определения должностного оклада (ставки заработной платы) по типу 2
определяется правовым актом Министерства образования и науки Камчатского
края.